焕新成长，有声师训体系等你来

教师是教育教学活动的主要承担者，教师的综合素质、专业水平是影响孩子学习效果的重要因素之一。少儿艺术教育行业因其基础性和专业性较强，对师资水平的要求也较高。再好的品牌理念、课程体系和教学内容最终都需要任课教师去实践。作为业内领军品牌，有声教育集团深刻认识到，重视专业教师队伍建设是提升品牌核心竞争力的关键所在，因此，倾力推出了全新教师培训产品。

三大标准明确产品内核

有声教育全新师训体系注重内容全面性、学习持续性、成果实用性相统一。因为全面培训内容涵盖教师工作的方方面面，学员通过培训后不仅掌握专业技能，还可具备良好的教师职业素养。有声教育师训体系不追求速成，更看重学习过程的可持续性，借助长期的课程体系，配备随时可以学习的工具，要让培训伴随教师职业生涯的成长期。实用性的重点在于，在培训结束以后，要给教师合理的资格认证，也要给他们寻找合适的平台，让学员实现进一步成长。

四大版块发挥产品作用

教育讲求“因材施教”，对教师的培训也一定要有的放矢，有声教育师训体系设计有“零基础师训”、“初高级师训”、“教师论坛”、“名师面对面”四个版块。零基础模块服务于未经过大专院校培训学习的专业爱好者，期望从事少儿素质教育的教师岗位的从业者;初高级模块则服务于对口专业院校，对应专业毕业，无经验或有一定教学经验的教师，经过初级教师培训，教学经验1年以上的初级教师。有声教育所有体系内教师均可使用教师论坛，提升教学能力，丰富教学经验，使用教学课件。“名师面对面”则会邀请全国各个科目知名的专家教授讲授行业前沿知识，提升教师的眼界和高度。

六类学习单元展现产品专业

有声教育师训体系专业而完善，从基础的专业知识、教学能力测评到学科专业知识学习、授课技能、推广方法培训，再到个人职业素养培训，与学员和家长沟通技巧学习，直至授课实训、平台实战，获得专业技能认定，六大单元构成整个有声教育培训体系，科学而专业。

双重认证凸显产品实效

完成有声教育师训课程后，受训教师除了获得《有声教育教师认证证书》或《有声教育高级教师认证证书》外，还将获得业内机构颁发的《中国社会艺术协会教师资格证》，除此之外，还能获得到各加盟校推荐任职的机会，让参与培训的教师收获实实在在的成果。

1、愿意遵守公司的经营管理规范。

2、加盟者要具有强烈的事业心、成功意识和品牌意识。

3、认同企业文化和管理模式。

4、加盟商具备足够资金实力和风险意识。

5、有经营店面、投资所需的自主经营能力。

6、能接受总部的统一管理模式，积极参与总部的技术提升培训。

7、推广品牌，提高公司品牌的用户信任度、美誉度。

1、确定合作意向;

2、成立项目团队开始对接;

3、所有投资人参加项目会议进行项目筹备说明;

4、针对投资人提供房源进行预选址分析、确定现场、选址时间;

5、根据现场选址出具、《项目可行性报告》投资人签订合同;

6、制定项目时间规划表;

7、Vl、Sl设计图制作装修施工辅导监察员工培训校区试营业;

8、首次巡店、校区进入试营业现场，解决问题，出具巡店报告;

9、设定开业目标，现场指导开业;

10、总结筹备期工作成果，引领校长开始日常工作;

11、校长经营月例会，制定本月营销方案;

12、制作并分析校区季度财务报表;

13、二次巡店开业3-5月内，现场解决问题，出具巡店报告;

14、制作分析首年年财报表;

15、每年巡店一次，现场解决问题出具，巡店报告制作并分析财报表。