达利把员工视为企业发展的重要战略资源，建立完善的人才培养与选拔机制，让每个人在公平公正公开的制度下，找到属于自己的位置。

坚持管理制度“优”先：建立完善的员工培训制度，提高员工工作素养，挖掘员工潜力，增强团队意识;建立细致的员工考核制度，将员工对企业的贡献度，进行科学量化的管理。

尊重人才发展趋“势”：通过人才选拔机制，激发员工的主观能动性，让优秀的人才脱颖而出;为优秀人才制定发展规划，激励员工随着企业的发展，实现自我发展和个人价值。

了解咨询

投资者在网上了解好吃点加盟的详细信息，或者直接拨打总部加盟电话咨询。

双方意向沟通

了解好吃点加盟代理所需要的条件、判断、评估审核，判断您是否适合加盟或代理好吃点相关项目，这是一个相互选择的过程。

资质评估

提交意向咨询，申请加盟，总部收到后进行合作资质评估。

品牌授权

总部出具可行性方案，签订合同，授予特许经营证书及牌照。

店址选择

加盟自主选择合适的店铺，总部提供建议及审核。

加盟店装修

总部提供统一的室内平面设计图和装修效果图、水电施工图和店面招牌形象图等图纸供加盟商装修。

人员培训

根据开业计划，提前选送人员到总部直营店接受产品经营销售、店面管理等全方面的店面实务培训。

开业计划

总部协助制定开业计划，全程指导开业工作及物料筹备发送。总部派人下店指导设备安装与调试，进行实况培训和试营业。

开业运营

好吃点总部派遣专业督导下店，帮助加盟店顺利运营，总部后期也会提供不定期的巡店服务，解决加盟运营中的各种问题。