朗朗一贯秉承科学、人性的管理体制，秉承品质、专业、交货迅捷的经营理念、客户为先的服务理念，低调务实的企业精神，不断完善沟通渠道，提升管理的透明度；并吸收了东西方的文化精髓形成它独特的企业文化——即高度合作的团队精神和以人为本的人文文化。同时，公司还为员工提供良好的学习环境，鼓励员工自我发展。朗朗一贯以人才和企业共同发展为宗旨，不断创造愉悦和优越的工作环境来吸引人才(比如开辟多功能厅卡拉ok多动、定期培训、周末影院，使用办公背景音乐，开辟农场：休闲娱乐垂钓烧烤)。

郎朗企业文化是郎朗企业在长期经营活动中逐渐形成的，是企业管理认识理论和方法论的高度概括。所以对朗朗企业文化发展的总结、梳理、提炼、发扬，对郎朗企业文化个性形成，文化建设是非常重要的环节，是对现有企业管理体系的强有力的支撑。

我们文化建设的目的是通过总结成功基因，清晰核心价值，理顺价值差异，统一管理思想，澄清共同语言和准则，通过对内的整合大道对外部竞争环境的适应，提高组织运作效率，朔造朗朗整理形象，提高朗朗企业核心竞争能力，实现企业经营业绩的持续健康增长。而业绩的持续增长时衡量企业管理能力和工作价值的几乎无法代替的比较重要的指标。因此，文化在管理中的渗透和深植（内部整合和外部适应）比文化体系本身更重要。

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