很多美容院老板重战术不重战略，重方法而不重发展，重细节忽视系统，天天都在想异想天开的新方法与点子，总想走捷径一夜暴富，或者想着完美无问题。
在兰黛之谜小编看来：大发展大问题，小发展小问题，不发展没问题，针对美容院而言，只有相对完善，没有绝对完美。美容行业没有靠血汗与辛苦能发展起来，靠智慧，靠思想，靠战略与系统才能成功。
很多美容院老板定位错误与管理混乱：老板做了店长的事，店长做了学徒的事。很多美容院是老板养活员工，而不是靠员工来发展。
美容院老板就是全能战士，即吹号，又放哨，即指挥打仗，还要拼刀，什么事都要做，都做不好。定清不楚位，不知道自己该干什么该不干什么，把有限的时间与精力放到创造更多财富与价值的事情上去。
属相讲三合，美容院也讲三合：合力、合智、合财。已有规模的店还是老板肩挑手扛，没有左膀右臂，没有后续梯队与人才储备，恨不得一个人把钱赚完，比较独。
记住：天下钱是赚不完的，河里的水是舀不干，员工会把工作当作事业，职业还是混日子，一个员工跟你四五年没有发展，要么就走掉，不走的就废掉。要想做大做强，员工是比较大的财富，人聚财散，有舍才有得。
很多美容院老板依赖性强：天天指望别人，把生意寄托在别人身上，把命运交给别人主宰，以前指望厂家经销商，现在咨询拓客公司。
请记住，在没有做大强之前，要学会借力，资源整合，不要过分期望，更不要指望。国际歌都告诉我们：从来就没有什么救世主，一切都要靠自己。
有个美容院老板说了句话，挺有道理的：如果我们觉得销售不力，盈利不理想，发展很困难等问题，就是该学习的时候了。当我们觉得力不从心，原地打圈，每年都遇到相同问题而不能解决的时候，就是应该思考的时候了!
我是一切的根源，美容院比较根本的问题在美容院总裁本人，一个不爱学习的领导肯定带出一帮不爱学习的下属， 一个喜欢占小便宜家长肯定带出一帮斤斤计较的孩子。
老板得病，员工吃药，老板无能，累死员工，想改变别人，先改变自己，想改变自己，先改变思想，思想不变原地转!成功者不是做得早而是想得远，天助自助者，观念不变原地转，一个人比较大的落后是观念上的落后。
这是比较好的时代，这是比较坏的时代。悲观者在机会中看到灾祸，而乐观者在灾祸中看到机会。
危机暗含着契机，其实市场是永恒的，任何时候都有机会，这几年不断有新的连锁冒出来就是证明，产品可以模仿，模式可以复制，资金可以借贷，唯有思维不可战胜!
各位，天下没有不可复制成功，只有不懂复制成功的人，在新一轮竞赛的起跑线上，你准备好了吗?
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